Chúng tôi luôn hiểu rằng: con người là nguồn lực có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp. Do đó, mục tiêu trong chính sách tuyển dụng của công ty TAFICO là thu hút và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao.

Mọi thông tin tuyển dụng sẽ được truyền tải rộng rãi qua các phương tiện thông tin đại chúng để có thể mang lại cơ hội cho mọi ứng cử viên quan tâm đến các vị trí mà công ty đang tuyển dụng. Những ứng cử viên có tiểm năng sẽ luôn là những ứng cử viên sáng giá mà công ty TAFICO đang hướng đến.

Ðào tạo để phát triển là một chính sách được coi trọng tại mọi tầng quản lý của công ty TAFICO. Chúng tôi coi đào tạo là phương thức hỗ trợ quá trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. Do đó, mọi thành viên đều được khuyến khích nâng cao trình độ và kiến thức, dù bằng hình thức tham gia các khoá học do nội bộ công ty tổ chức hay qua các khóa đào tạo bên ngoài.

Đào tạo nhân viên mỗi khi bắt đầu một công việc sẽ thúc đẩy việc hoàn thành tốt kế hoạch làm việc. Tất cả những ứng cử viên khi được lựa chọn là thành viên của TAFICO, sẽ có cơ hội được bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, các kỹ năng làm việc...

Công tác đào tạo sẽ được tiến hành dựa trên đề xuất của từng bộ phận, và dựa vào nguồn lực hiện có và cả mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên.

Công ty TAFICO xây dựng chính sách tiền lương, thù lao, phụ cấp của công ty dựa trên mục tiêu công bằng, nâng cao hiệu quả làm việc và đảm bảo tính cạnh tranh chung trên thị trường.

Lương và phụ cấp được trả căn cứ vào:

1. Hiệu quả làm việc của nhân viên.
2. Thâm niên làm việc.
3. Mức độ kiến thức, kỹ năng, độ thách thức cũng như trách nhiệm khác nhau của từng vị trí công việc.

Hàng năm, mức cạnh tranh của mặt bằng lương cũng như thu nhập cho từng vị trí công việc đều được Phòng Tổ chức Nhân sự đánh giá, xem xét và điều chỉnh phù hợp. Chính sách đãi ngộ nhân viên ở mỗi cấp độ khác nhau phải đáp ứng những mục đích sau:

• Đáp ứng yêu cầu của công ty.
• Đáp ứng nhu cầu của nhân viên.
• Mang lại công bằng trong những cơ hội nghề nghiệp & điều kiện thăng tiến.
• Và trên hết là phải đảm bảo đúng quy định của Bộ luật lao động Việt Nam.
• Tạo mức cạnh tranh trong thị trường lao động nhưng vẫn phải dựa trên cơ sở về điều kiện thực tế của công ty.